Igualdad Laboral

En congruencia con las directrices y políticas del Gobierno Federal, referentes a procurar un México más equitativo, durante el año 2012, la Administración Portuaria Integral de Salina Cruz, solicitó al Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, A.C., realizara una auditoría para certificar que la Entidad ha implementado acciones para fomentar una igualdad de oportunidades para sus empleadas y empleados, que derivó en la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009, que establece los requisitos para la certificación de las prácticas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, obteniéndose el certificado con número de Registro RPrIL-046-12, vigente desde 2012-11-05 a 2014-11-05 y con alcance a las instalaciones portuarias ubicadas en Interior del Recinto Fiscal s/n, Colonia Cantarranas, C.P. 70680, Salina Cruz, Oaxaca, México. Tras la publicación en el Diario Oficial de la Federación, de la NMX-R-025-SCFI-2012 el 23 de noviembre de 2012, y la ACLARACIÓN, publicada el 5 de junio de 2013, la A.P.I. de Salina Cruz implementó los cambios aplicables y actualmente se encuentra en proceso de auditoría para el mantenimiento de la certificación, bajo la versión 2012.
 
 
 
 
 
Esta norma mexicana incluye indicadores, prácticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, independientemente de su:
  • Origen étnico, racial o nacional.
  • Sexo, género.
  • Edad.
  • Discapacidad.
  • Condición social o económica.
  • Condiciones de salud, embarazo.
  • Lengua.
  • Religión, opiniones.
  • Preferencia u orientación sexual.
  • Estado civil.
  • Cualquier otra característica o condición análoga.
Se trata de una respuesta institucionalizada para dar respuesta a estas necesidades, cubriendo aspectos básicos:
  • IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
  • PREVISIÓN SOCIAL Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL DE LAS Y LOS TRABAJADORES.
  • CLIMA LABORAL ADECUADO, LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y DE VIOLENCIA LABORAL. ACCESIBILIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
  • LIBERTAD SINDICAL
Con base en estos principios, la Administración Portuaria de Salina Cruz, S.A. de C.V. ha implementado, al interior de la Entidad prácticas que acercan cada vez más la igualdad laboral entre su personal, tales como: uso de lenguaje incluyente, publicación de vacantes sin sesgos discriminatorios, prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación, mecanismo para prevenir, atender y sancionar prácticas de violencia laboral, apoyo al personal en deberes de maternidad/paternidad, fomento de actividades que permitan al personal conciliar su vida laboral con la familiar, adecuación de las instalaciones para personas con discapacidad, entre otras.
 
Fecha de Última Actualización: 01/08/2014 (18:29 Horas)
Fecha de Revisión de Contenido: 13/03/2019 (10:25 Horas)